Выдержка из аудиокиниги Брайна Трейси «21 секрет сделавших себя миллионеров»
Важно умение строить долгосрочную перспективу вместе с умением не требовать немедленного вознаграждения за проделанную работу и умение делать только то, что ведет к достижению долгосрочной цели.
Отличия в отношении к дисциплине у успешных людей и неудачников
| Успешные |
Неудачники |
| Заинтересованы в приятных результатах |
Заинтересованы в приятных методах |
| Делают всё, что позволяет им достигнуть цели |
Делают то, что облегчает их участь |
| Делают тяжелую, важную и необходимую работу |
Выполняют легкие и приятные действия, которые доставляют немедленное удовольствие |
Миф №1: Если бы я выбрал прибыльную карьеру, я был бы богатым.
Реальность: Миллионеры есть в каждой профессии. В любой отрасли можно заработать деньги. Не ищите прибыльной карьеры; Вы сами делаете Вашу карьеру прибыльной.
Читать полностью »
из книги «Как делать деньги из воздуха», Брайан Шер
- не знают точно, чем хотят заниматься
- не имеют истинной страсти
- боятся провала
- подолгу собираются что-либо сделать
- недальновидны
- не имеют глобально мыслить и скептично настроены вследствие прошлых неудач
- продают личное время
- недооценивают себя
- требуют уважения к себе
- невнимательны к другим, неуважительны по отношению к сотрудникам и клиентам
- не считают нужным совершенствоваться
- не тратят деньги и время на свое образование
- не планируют выход из бизнеса или вообще не рискуют начинать
- не умеют общаться с людьми
- недооценивают и не уважают работников
- не считают нужным поощрять и мотивировать своих сотрудников
- не ставят целей
- не придают значения тому, с кем проводят время (положительное общение имеет серьезное влияние, равно как и отрицательное)
- не ценят собственное время
- не признают своих недостатков
- публично критикуют покупателей и сотрудников
- при первых же признаках неудачи теряют хладнокровие и самообладание
- позволяют страху подавить желание преуспеть
- в собственных ошибках и неудачах обвиняют окружающих
- трудятся в поте лица (оповещая об этом всех подряд) и не отличаются особым умом
- плохие лидеры
- считают, что во всем прекрасно разбираются, потому что «давно в этом бизнесе»
- считают себя «белыми воронами» – ведь все остальные такие «некомпетентные»
